BONAPHARM continúa consolidando su estrategia de gestión del talento al obtener, por segundo año consecutivo, la certificación Great Place to Work® (GPTW) y posicionarse entre las empresas que mejor atraen y desarrollan talento joven y senior en el país. Además, la compañía recibirá en agosto la certificación Mental Health de Great Place to Work®, reconocimiento que destaca a las organizaciones comprometidas con el bienestar emocional de sus colaboradores.
Estos logros reflejan el fortalecimiento de una cultura organizacional centrada en el desarrollo profesional, el bienestar integral y la convivencia intergeneracional, pilares que la empresa considera fundamentales para garantizar un crecimiento sostenible.
RECONOCIMIENTO A UNA CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA
En la más reciente evaluación de Great Place to Work®, BONAPHARM alcanzó el sexto puesto en el ranking Talento Joven y el décimo lugar en Talento Senior, resultados que evidencian su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar profesionales en distintas etapas de su vida laboral.
Asimismo, la próxima certificación Mental Health reafirma la importancia que la empresa otorga a la salud mental como parte esencial de la experiencia de sus colaboradores y de la construcción de entornos laborales saludables.
“Estos reconocimientos reflejan una convicción que forma parte de nuestra cultura: el crecimiento sostenible de una organización depende del bienestar, desarrollo y compromiso de las personas que la integran. Por ello, seguimos impulsando iniciativas orientadas a generar oportunidades de crecimiento profesional y entornos laborales saludables”, señaló Isabel Agurto, vocera de Recursos Humanos de BONAPHARM.
DESARROLLO PROFESIONAL Y APRENDIZAJE CONTINUO
Como parte de su estrategia de gestión humana, BONAPHARM impulsa Bonagrow, un programa orientado a fortalecer las competencias de sus colaboradores mediante procesos de capacitación y aprendizaje continuo.
La empresa también cuenta con la certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores), que reconoce las buenas prácticas implementadas en la gestión del talento y el desarrollo de ambientes laborales positivos.
Para la organización, promover una cultura intergeneracional representa una ventaja competitiva, al integrar equipos con distintas experiencias, perspectivas y conocimientos que contribuyen a la innovación y al crecimiento empresarial.
APUESTA POR EL BIENESTAR Y LA SOSTENIBILIDAD
Joshua Salverredy, miembro de la Dirección de BONAPHARM, destacó que estos reconocimientos consolidan la visión estratégica de la compañía.
“Obtener estos reconocimientos no solo valida nuestro compromiso con el equipo, sino que consolida la visión estratégica de BONAPHARM: entendemos que el bienestar integral y una cultura intergeneracional sólida son los verdaderos motores de nuestra competitividad y sostenibilidad en el mercado. Seguiremos apostando por un liderazgo humano que impulse el desarrollo del país a través del crecimiento de nuestra gente”, afirmó.
Con estos nuevos reconocimientos, BONAPHARM reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo una cultura organizacional basada en el desarrollo profesional, el bienestar integral, la inclusión generacional y la salud mental, preparándose para afrontar los desafíos del mercado laboral con equipos más comprometidos y sostenibles.